Les packs employeur, tels que les « Welcome Packs » ou les kits adaptés aux nouvelles conditions de travail (home office, itinérance), sont des outils puissants pour renforcer la fidélisation de vos collaborateurs et cultiver un sentiment d’appartenance fort au sein de votre entreprise.
Les chiffres sont parlants : un salarié sur cinq quitte son entreprise après seulement trois mois, souvent à cause d’une intégration ratée. Pire encore, 47 % des employés décident dès le premier mois s’ils vont rester à long terme ou non. Avec un turnover qui a quintuplé en dix ans (Source : Insee), il est essentiel de se pencher sur les méthodes pour améliorer l’engagement et la satisfaction dès l’arrivée des nouveaux collaborateurs.
Un turnover élevé est souvent le reflet d’un faible niveau de satisfaction et d’engagement au sein de l’entreprise. Les nouvelles générations de salariés, plus sensibles au désengagement, réclament des gestes concrets pour se sentir valorisés et connectés à leur employeur.
Maranello vous propose d’intégrer des packs cadeaux personnalisés dans votre stratégie RH pour renforcer votre marque employeur. Ces packs, spécialement conçus pour accompagner vos collaborateurs à différentes étapes de leur parcours, peuvent faire une réelle différence dans leur engagement au quotidien.
Ces packs employeur ne sont pas de simples cadeaux : ils sont un investissement dans la relation avec vos collaborateurs. En les aidant à se sentir valorisés et connectés, vous renforcez leur attachement à votre entreprise et réduisez le turnover. Un onboarding réussi, accompagné de gestes concrets comme ces packs, améliore l’engagement et la satisfaction, créant ainsi une culture d’entreprise positive et attractive.
Source : Étude Bersin by Deloitte – Onboarding Software Solutions 2014: On-Ramp for Employee Success.
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