17 Nov Packs employeur : Renforcez les liens avec vos collaborateurs !
Les «welcome packs», ou autres petits packs de circonstances (home office, itinérance …), de l’employeur à l’attention de ses salariés, sont autant de gestes qui participent à la fidélisation de ces derniers et à entretenir la notion d’appartenance à une entreprise.
On estime* qu’un salarié sur cinq quitte sa société après seulement 3 mois d’activité à cause d’une mauvaise intégration. Pire encore, 47% des salariés décident au cours du premier mois s’ils vont rester de manière pérenne, ou non, dans l’entreprise et 19,6 % des CDI sont rompus au cours des trois premiers mois, majoritairement à l’initiative du collaborateur. Enfin, force est de constater que le turnover a quintuplé lors des ces 10 dernières années (Source Insee).
Reste que, le plus souvent, un turn-over élevé traduit un niveau de satisfaction et d’engagement faibles au sein de l’entreprise, … phénomène de désengagement, auquel les nouvelles générations seraient d’ailleurs particulièrement sensibles.
Maranello vous propose de compléter votre politique RH de fidélisation par la création de packs cadeaux originaux. Tous les jours la marque « employeur » accompagnera les collaborateurs grâce à des objets à son effigie :
Dans ses 1ers pas dans l’entreprise avec le Welcome Pack : un kit de bienvenue personnalisé qui permettra à vos collaborateurs de se sentir accueillis dès leur premier jour : Gourde, Mug , Tapis de souris …
Dans ses déplacements, le Nomade Pack : même loin des yeux, l’entreprise sera près du cœur … en les faisant bénéficier d’outils qui facilitent le travail en itinérance … Sacoche, gourde, chargeur, …
Lorsqu’ils sont à domicile, le Home Office Pack : Loin du bureau, gardons le lien , et limitons le sentiment d’abandon : Mug, casque audio, Sweat douillet pour bosser confort…
*Étude sur l’industrie de Bersin by Deloitte : Onboarding Software Solutions 2014: On-Ramp for Employee Success
